강사 선발 및 운영

• 강사 선발 기준 - 이인자미용학원은 우수한 교직원을 선발하기 위해 엄격한 교직원 선발 기준을 정립하고 선발 기준에 따라 교직원을 채용하고 있습니다
  교직원 선발 기준으로는 공통사항 - 서류의 충실성, 근무의 용이성, 면접태도, 커뮤니케이션, 성격, 책임감 등 12가지 항목과 직무사항 - NCS경력, 자격증 보유, 교육경력, 실무경력, 교육수준, 특강 및 신기술, 교보재 활용, 서류작성, 훈련생관리, 취업인프라 등 12가지 항목으로 이루어져 있습니다.
  이인자미용직업전문학교의 강사가 되기 위해서는 위의 24가지 항목을 모두 충족하여야 하며 그 중 면접표에서 가장 높은 순위를 기록한 우수한 인재들을 강사로 채택합니다


• 직무역량 교육 - 이인자미용학원에서는 우수한 강사를 선발하는데 그치지 않고 선발된 강사의 직무역량을 향상 시키기 위해 '교직원 교육연수 규정'을 세우고 규정에 따라 주기적인 직무교육을 실시하고 있습니다
  교직원 교육연수에는 공통교육인 NCS 및 직업훈련 교육, 서비스 및 마인드 교육, 행정교육 등이 있으며 강사의 전공 및 최신 기술 습득을 위한 전공교육, 법적으로 이수해야 하는 법정교육, 각종 재해에 대비하기 위한 안전교육 등이 있습니다
  이러한 교직원 교육연수는 전 교직원이 필수적으로 이수해야 하며 그 성과 및 활용방안에 대해 보고서를 제출하고 업무에 적용하여야 합니다


• 교직원 평가 - 이인자미용학원에 채용된 강사는 년간 교직원 평가를 통해 스스로가 발전할 수 있도록 하고 있습니다
  교직원 평가는 년 1회 실시하며 정확한 평가가 될 수 있도록 훈련생 평가, 본인평가, 상급자 평가, 과정만족도 평가 등 여러가지 평가를 실시하고 합산하는 다면평가를 실시합니다
  이러한 평가를 통해 강사를 적절히 배치하고 직무능력 개발을 장려하여 더욱 우수한 강사가 될 수 있도록 지원하고 있습니다